Crianças conhecem o local de trabalho dos pais nas plantas de Sorocaba e Tatuí

No mês de outubro é comemorado o Dia das Crianças e as empresas REVO e EUROSIGNAL prepararam um dia especial para receber os filhos de seus colaboradores nas plantas de Sorocaba e Tatuí. Nesta terça-feira (11), as crianças tiveram a oportunidade de conhecer o local e o dia a dia de trabalho dos pais, enquanto eles estavam em atividade.

A intenção desse dia especial foi mostrar às crianças a rotina dos pais na empresa de uma forma divertida e dá-las a oportunidade de conhecer mais sobre o local em que trabalham, o que fazem e para que fazem. Sabemos que para as crianças o local de trabalho dos pais é um local único que aguça muito a curiosidade e essa foi uma ótima oportunidade para que os filhos vivenciassem e aprendessem sobre o valor de trabalhar em uma transformadora de veículos especiais.

Os pequenos iniciaram o passeio na parte externa conhecendo os veículos adaptados pela REVO com sinalização EUROSIGNAL. Já na tenda, participaram de recreação educativa onde eram servidos lanche natural, pipoca e algodão doce. Na preparação para o tour na fábrica, as crianças escutaram um pouco sobre a empresa, com as instruções de segurança e vestiram os EPIs. No tour, as crianças foram guiadas pelos monitores pelos setores administrativos, enquanto era falado um pouco de cada área. O auge do tour foi o passeio de trenzinho pela área de produção, onde as crianças puderam ver de perto todo o processo de um veículo especial, passando pelas linhas e por um teste de estanqueidade adaptado para o trem das crianças. Viram os veículos desde sua chegada na fábrica até a saída já adaptado.

O CEO das empresas parabenizou a iniciativa. “Essa foi a primeira vez que realizamos esse tipo de atividade. Além de valorizar o trabalho feito pelos pais, é gratificante porque conhecemos os filhos de nossos colaboradores e sentimos toda aquela vibração das crianças que nos enchem de esperança por dias ainda melhores”, comentou.

Para o gerente de RH, é uma oportunidade única de integração. “Ações como esta criam nos colaboradores de uma empresa sentimento de pertencimento, respeito, valorização e desejo de ficar e fazer o seu melhor. Um investimento às vezes intangível, mas real quando recebemos os feedbacks atuais. REVO Juntos Transformamos é um fato e não apenas um slogan”, disse.

REVO e EUROSIGNAL preveem ações futuras dentro e fora da organização. Estamos cada vez mais investindo em nosso maior ativo: o bem-estar de nossos colaboradores.